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央国企春招开启“抢人”模式 “DeepSeek”类人才受青睐


3月以来春季招聘陆续开始,据不完全统计,今年已经有超过150家央国企及其下属子公司组织开展了春季招聘活动,目前各地也举办了多场国企专项招聘会。

“央企能够吸引到DeepSeek团队这类级别的人才。”APEC工商咨询理事会可持续增长工作组主席、中国中化控股有限责任公司原党组书记、董事长宁高宁近日在接受《中国经营报》记者采访时表示:“吸引这些人才并不仅仅是给他们多少钱的问题,企业还要有吸引人的环境、条件,当然也需要资金。”

记者了解到,相比往年,2025年的“春招”在人工智能以及高端人才等方面加大了招聘力度。一位来自山东省某地级市市长向记者透露:“对于企业引进的高层次人才,可以落实事业编制。”

“春招”主打创新牌

进入3月,央国企吸纳人才的一系列活动也陆续展开。

在谈及青年人的创新能力时,宁高宁认为,DeepSeek给中国人民带来了巨大的信心,给全球科技界、半导体和人工智能行业带来了巨大的震动。“我此前参加了一个国际会议,很多世界500强企业的高层也参加了这个会议,大家谈到DeepSeek的团队只有100多人,而且都是中国培养的,甚至突破关键技术的人是一个很年轻的‘孩子’时,美国的经济界人士非常震惊。”宁高宁告诉记者。

据了解,DeepSeek团队成员80%以上拥有硕士及以上学历,核心成员来自清华、北大等全球顶尖高校,具备丰富的AI研发经验。这些人员对于央国企而言,尤为可贵。

国务院国资委规划发展局相关负责人日前公开表示,国务院国资委持续深化中央企业“AI+”专项行动,指导央企紧盯发展态势、服务国家战略,全力当好国家智算基础设施的重要供给者、人工智能赋能千行百业的重要破题者、产业体系化布局的重要组织者,着力提升中央企业在人工智能领域全方位的能力,在应用、算力、数据、模型等人工智能产业重点领域取得积极成效。

记者在“国聘网”上看到,针对2025年毕业生,已经有超过150家央企以及下属子公司展开了招聘。其中,蒙牛、东方电气、国家电投、国药集团、中广核等企业也启动了春季校园招聘。值得注意的是,中国联通、中国移动、中国电信三大运营商,还将人工智能专业人才招聘放在重要位置上。

今年以来,随着DeepSeek的横空出世,中国人的创新能力也得到了更多关注。

近日,参加中国发展高层论坛的施耐德电气集团董事长赵国华(Jean-Pascal Tricoire)向记者表示,在数字技术发展浪潮的支持下,新质生产力不仅引领中国新兴产业和未来产业崛起,更推动传统产业转型升级。“目前,施耐德电气已经与中国100多所高校及职业院校合作育人,为产业转型升级夯实人才基础。”

创新需要机制保障

对于年轻创新人才,各地纷纷推出优惠举措吸引人才。“近年来我们引进了800多位科技领军人才。”前述来自山东的某地级市市长向记者表示:“我们为创新人才安排了更多的服务型保障,建立了企业引进高层次人才落实事业编制的机制,致力于建设青年发展友好型城市。”

公开信息显示,3月28日,由福建省人民政府国有资产监督管理委员会主办的2025届高校毕业生“春风行动”专场招聘会开幕,本次招聘会有超过300家驻闽央企、省属及市(县、区)级国有企业参会。

3月24日,在浙江省委组织部、省国资委等主办的“才聚浙聘行动 智汇浙江国企”2025年浙江国企春季招聘引才系列活动上,100余家省属企业、市属企业、高新技术企业参与,提供600余个就业岗位,吸引了3500余名高校应届毕业生参与,其中硕博及以上学历2000余人,达成初步意向557人。

除此之外,青岛市也在3月14日举办了2025年春季青岛国企人才招聘活动。本次活动共吸引了近70家集团公司及下属企业参与,集中提供信息技术、绿色能源、智能制造等重点产业200余个岗位,计划招聘769人,吸引了近6000名求职者进场参与。

统计显示,2025届全国普通高校毕业生规模预计达1222万人,同比增加43万人。2023年,《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》发布,其中强调,稳定扩大国有企业招聘规模,指导企业规范发布招聘信息,推进公开招聘。

作为国资委打造的就业平台,国聘网大力开拓新渠道,5年来创新运用新科技,打造服务新平台,累计提供岗位超过800万个,接收简历超5500万份,目前是广大高校毕业生求职应聘的重要渠道。

中国企业研究院执行院长李锦向记者表示,相比DeepSeek团队,在央国企中,北大、清华毕业的博士生很多,激发团队的创造力和创新力,不仅仅是人才的问题,更是机制的问题。“相比民营企业,央国企更需要创新的机制,需要领导敢于冒险。”

在此基础上,国务院就业促进和劳动保护工作领导小组印发《关于印发加力重点领域、重点行业、城乡基层和中小微企业岗位挖潜扩容 支持重点群体就业创业实施方案的通知》。文件支持、鼓励国有企业带头吸纳就业,稳定招聘规模,以及延续国有企业一次性增人增资政策实施期限。


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